战略人力资源管理视角下国家审计职业化研究

发表时间：2024-01-08　浏览： 33 次

摘要：当前政治、文化和技术环境发生深刻变动，在战略人力资源管理视角下，应及时明确国家审计职业化的战略，调整组织结构，实施人力资源管理，着力提升职业准入的专业性、职业培训的针对性，发挥考核激励的鞭策作用，推动职业退出常态化，促进审计人员专业化、审计管理规范化，优化审计队伍，进而提高审计质量和效率，使国家审计更好地服务于国家治理。