新形势下公立医院的人力资源管理的创新手段研究

发表时间：2023-01-28　浏览： 36 次

摘要：社会进入了新的发展时代，我国医疗基础设施建设日益完善，医疗服务领域竞争力度日益加大。新时代下的竞争归根到底是人力资源的竞争，当下的公立医院人力资源的管理模式缺乏创新性，对于一些以技术为主的对人才要求较高的医院，显然当前的人力资源管理模式具有局限性，所以留住人才，需要不断完善公立医院的人力资源管理模式，构建完善的人力资源管理制度，从而实现公立医院的可持续发展，这些是本文研究的重点。