企业薪酬管理公平性对员工工作态度的影响性分析

发表时间：2023-07-23　浏览： 19 次

摘要：薪酬指的是一位员工在一个企业中所做的工作的肯定和补偿，根据剩余价值理论可知，薪酬是满足一个员工基础日常的金额，同时，也是员工自己对在企业的工作而想要获得报酬的预期。不难看出，薪酬在表现为员工的劳动所得的同时，也是员工价值，是企业对员工认同感的典型体现。同时，也体现企业的品行和发展的前景。所以，不管是从企业这个角度还是从员工这个角度来讲，薪酬的公平性对企业员工的影响都是巨大的。同时，也会反映在员工工作态度方面。